Assunzioni 2018, accettazione o rinuncia, FIT, riserve, controlli
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Assunzioni FIT 2018: docenti cancellati da graduatorie tranne quelli del 2016

Arrivano le istruzioni operative sulle immissioni in ruolo del personale docente per l’a.s. 2018/19 (allegato A) che confermano la volontà del ministero di cancellare da tutte le graduatorie in cui il docente è inserito, nel momento in cui accetta la proposta del FIT, tranne per le graduatorie del concorso 2016.

Si tratta di istruzioni per l’ammissione al FIT rese note dal Miur insieme al decreto e alla nota di autorizzazione a procedere con le assunzioni dell’a.s. 2018/19.

Le Graduatorie verranno pubblicate entro fine mese. Per le ammissioni al percorso di formazione (Terzo anno FIT), le graduatorie valide sono quelle relative al concorso per esami e titoli bandito con il DDG n. 85 del 1° febbraio 2018 e pubblicate, così come previsto dal DM sulle assunzioni entro e non oltre il 31 agosto 2018. Di conseguenza, le procedure concorsuali che non saranno completate entro tale data , avranno validità dall’anno scolastico 2019/20.

Diverso il discorso per le GMRE di classi di concorso appartenenti ad ambiti verticali. In questo caso lo scorrimento potrà avvenire solo al completo esaurimento di tutte le graduatorie afferenti alla graduatoria del concorso 2016.

In caso di non accettazione della nomina scatterà la definitiva cancellazione dalla relativa GMRE.

Invece per quel che riguarda l’ammissione al corso FIT da GMRE, è da tenere presente che il docente non di ruolo venga depennato da tutte le graduatorie di merito regionali previste dall’art. 17, comma 2, lettera b) del D.Lvo n. 59/2017, nonché da tutte le graduatorie ad esaurimento e di istituto, in cui è iscritto sia per la stessa, che per altra clc/tipo posto.

Ciò significa che la cancellazione avrà effetto su tutte le graduatorie del concorso 2018, nonché le graduatorie ad esaurimento e quelle di istituto, per tutte le classi di concorso. Niente da fare invece per le graduatorie del concorso 2016. Il motivo è che si tratta di procedure concorsuali distinte.

Invece il terzo anno del contratto FIT prevede le medesime condizioni normative ed economiche del contratto di supplenza annuale.

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